乌鲁木齐天山大峡谷景区
简 报
第二十四期
2010年8月31日
景区注重加强员工主人翁精神培训
近日，景区组织本部20多名管理人员开展了《新主人翁精神》的多媒体培训，从而拉开了景区认真贯彻落实《新疆金北方投资有限公司企业文化建设纲要》精神，深入开展企业文化建设活动的序幕。由北京大学人本管理研究中心执行主任高贤峰演主讲的《新主人翁精神》培训课程通过叙述员工如何在岗位这个平台上实习自我价值，剖析员工就是岗位的主人，在默默从事岗位工作的同时也是在不断积累自己人力资本，积累自己的竞争力，提升自己的价值的过程，而不需用单纯的有形价值来衡量自己的工作业绩，让员工意识到主动工作的潜在意义，激励员工努力进取，突破自己发展局限，实现自我发展，揭示了“有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了保证”的职场发展道理。通过主人翁精神的培训，进一步培养该公司管理人员的主人翁意识，增强了工作责任感。参加培训的管理人员纷纷表示要在今后的工作中从被动工作转化为主动工作，做岗位的主人，发扬“见红旗就扛、有第一就扛”的劳动竞赛精神，为公司扩销增量创效多作贡献。
据了解，为配合公司企业文化教育活动的开展，景区人力资源部已进一步细化了《2010年的职工教育培训计划》，所有内部培训班都增加企业文化建设的培训内容，使新疆金北方投资有限公司文化的核心价值理念成为全体员工工作的动力。
我景区创建国家4A级旅游区工作进行自检
为全面提升大峡谷景区基础设施建设和旅游服务质量水平，打造全国一流旅游精品景区。自乌鲁木齐天山大峡谷景区成立以来，景区成立了王仲涛总经理为组长，其他班子成员为副组长，下属各单位负责人为成员的创建4A景区领导小组，全面部署，认真组织，严格按照国家4A级景区标准要求，从旅游交通、游览、旅游购物、卫生、旅游安全、邮政服务、资源和环境保护、综合管理八个方面278个评分项认真进行整改，全力以赴作好4A创建各项工作。通过创建活动，大峡谷景区的基础设施不断完善，环境治理更加规范，服务质量进一步提高，安全管理工作迈上了新台阶。目前，各项工作已全面完成。
8月26日，大峡谷4A景区创建工作领导小组对创建工作进行了全面实地检查，并根据检查实际情况，对照国家4A景区标准进行了严格的评分。结果显示，除个别如设施人性化、生态化不够、星级厕所数量等需进一步加强整改外，景区创建自检得分878分，已经达到国家4A级景区要求的850分的界线，初步通过了景区的自检验收。
在景区自检验收会上，创建小组副组长、创建办公室主任开建梅充分肯定和赞扬了景区全体干部职工的努力工作。要求创建小组全体工作人员再接再厉，认真做好扫尾工作，圆满完成景区创建任务。
开建梅在讲话中指出，创建国家4A级旅游景区对大峡谷意义重大，是大峡谷能否全面提档进入国家一流精品标杆景区的名片和标志，我们一定要全力以赴、志在必得。她要求：一是务必从思想上、行动上高度重视，把握和利用好机会，提升大峡谷一流的优质服务和旅游环境，展示大峡谷景区发展的新风貌、新风采；二是要从严要求，全面进入临战状态，高标准、严要求做好迎接检查的各项准备工作；三是要从细节入手，工作要细致到位；四是要奖罚分明。对创建工作中做出贡献的人和事要予以表彰和奖励，对在创建工作造成不良影响的人和事要进行批评和处罚。
会上，王仲涛还对整改中如何体现景区的人文关怀设计理念提出了指导性意见。并要求创建小组全体人员继续发扬团结协作、顽强拼搏、勇打胜仗的华山精神，以实现大峡谷“旅游设施一流、旅游人数一流、旅游收入一流、游客评价一流”为目标，积极抓好自检问题的进一步落实和整改，以优异的工作实绩迎接国家和区市旅游部门的检查验收。
国家5A级景区
国家森林公园
